Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001
Introduzione
Point Green S.r.l. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, che disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per i reati commessi nel loro interesse o vantaggio da soggetti apicali o sottoposti alla loro direzione e vigilanza.
Il Modello rappresenta uno strumento fondamentale per prevenire la commissione dei reati previsti dal decreto e per garantire la conduzione dell’attività aziendale secondo principi di legalità, trasparenza ed etica. L’adozione del Modello consente alla società di beneficiare dell’esimente prevista dagli articoli 6 e 7 del D.Lgs. 231/2001, escludendo o riducendo la responsabilità amministrativa dell’ente.
Finalità del Modello
Il Modello di Point Green persegue le seguenti finalità principali:
- Prevenzione dei rischi di commissione dei reati contemplati dal D.Lgs. 231/2001 attraverso l’identificazione delle aree a rischio e l’implementazione di specifici protocolli di controllo
- Sensibilizzazione dei destinatari sui principi di legalità e correttezza che devono ispirare la conduzione degli affari aziendali
- Applicazione di sanzioni disciplinari per le violazioni del Modello, garantendo un sistema sanzionatorio proporzionato e deterrente
- Conferma dell’intolleranza della società verso comportamenti illeciti o non conformi alle disposizioni normative
Struttura del Modello
Il Modello di Point Green è articolato in:
Parte Generale
Contiene i principi cardine del sistema di prevenzione, l’organizzazione dell’Organismo di Vigilanza, il sistema disciplinare, i flussi informativi e le modalità di formazione e diffusione del Modello.
Parte Speciale
Dedicata alle specifiche categorie di reati rilevanti per l’attività aziendale, tra cui:
- Reati contro la Pubblica Amministrazione
- Delitti informatici e trattamento illecito di dati
- Reati societari
- Reati ambientali
- Reati tributari
- Reati in materia di sicurezza sul lavoro
- Altri reati presupposto applicabili al settore delle energie rinnovabili
Organismo di Vigilanza
L’Organismo di Vigilanza (OdV) rappresenta l’elemento centrale del sistema di controllo, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo come richiesto dall’art. 6, comma 1, lett. b) del D.Lgs. 231/2001. L’OdV è nominato dal Consiglio di Amministrazione e deve possedere i requisiti di:
- Autonomia e indipendenza nell’esercizio delle proprie funzioni
- Professionalità adeguata ai compiti da svolgere
- Continuità d’azione nel monitoraggio del Modello
Le principali funzioni dell’OdV includono la vigilanza sull’applicazione del Modello, la verifica della sua efficacia, la proposta di aggiornamenti e la conduzione di verifiche periodiche sui processi aziendali a rischio.
Sistema di Whistleblowing
In conformità al D.Lgs. 231/2001 e al D.Lgs. 24/2023 di attuazione della Direttiva UE 2019/1937, Point Green ha implementato un sistema di segnalazione interna che garantisce:
- Canali di segnalazione sicuri per la comunicazione di violazioni del Modello o di condotte illecite
- Tutela dell’identità dei segnalanti attraverso misure di riservatezza
- Divieto di ritorsione nei confronti di chi effettua segnalazioni in buona fede
- Gestione strutturata delle segnalazioni con tempi definiti per il riscontro
Sistema Disciplinare
Il sistema sanzionatorio di Point Green prevede sanzioni graduate in relazione alla gravità delle violazioni del Modello, applicabili a:
- Lavoratori dipendenti: secondo le disposizioni del CCNL Commercio, con sanzioni che vanno dal richiamo verbale al licenziamento per giusta causa
- Dirigenti e organi sociali: attraverso specifiche clausole contrattuali e statutarie
- Terzi: mediante clausole contrattuali che prevedono la risoluzione del rapporto in caso di violazione
Formazione e Diffusione
Point Green garantisce un’adeguata formazione sui contenuti del Modello attraverso:
- Comunicazione iniziale a tutti i destinatari al momento dell’assunzione o dell’inizio del rapporto
- Formazione continua differenziata in base al ruolo e al livello di rischio dell’area di attività
- Aggiornamenti periodici in funzione delle modifiche normative e organizzative
- Diffusione ai terzi attraverso clausole contrattuali e pubblicazione sul sito internet
Documenti Scaricabili
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
- [Parte Generale] – Principi fondamentali, organizzazione dell’OdV, sistema disciplinare e flussi informativi
- [Parte Speciale] – Protocolli specifici per le diverse categorie di reati presupposto
Codice Etico
- [Codice Etico Point Green] – Principi etici e regole di comportamento per tutti i destinatari del Modello
Sistema Disciplinare
- [Regolamento Sanzionatorio] – Disciplina delle sanzioni applicabili per le violazioni del Modello
Procedure Operative
- [Protocolli di Controllo] – Procedure specifiche per le aree a rischio reato
- [Flussi Informativi verso OdV] – Modalità di comunicazione con l’Organismo di Vigilanza
Aggiornamenti e Revisioni
Il Modello è soggetto a revisione periodica per garantire la sua costante adeguatezza ed efficacia. Gli aggiornamenti sono approvati dal Consiglio di Amministrazione su proposta dell’Organismo di Vigilanza e comunicati tempestivamente a tutti i destinatari.
Contatti
Per segnalazioni all’Organismo di Vigilanza o richieste di chiarimenti sul Modello:
Email: odv@pointgreen.it
Canale riservato: [Sistema di segnalazione interno]
Indirizzo postale: Point Green S.r.l. – Organismo di Vigilanza, [Indirizzo sede legale]
Nota legale: I documenti pubblicati in questa sezione hanno finalità esclusivamente informativa. Per la consultazione delle versioni ufficiali e aggiornate, si rimanda ai documenti depositati presso la sede sociale e agli archivi aziendali. Point Green si riserva il diritto di modificare i contenuti del Modello in conformità alle evoluzioni normative e organizzative.
Ultimo aggiornamento: [Data ultima revisione del Modello]